라인전 우위
라인 데이터 불러오는 중…
티어별
각 티어에서 Qiyana 상대 Poppy의 승률.
| 티어 | 승률 | Qiyana 우세50 %Poppy 우세 | 게임 |
|---|---|---|---|
| 표본 부족 | — | ||
| 표본 부족 | 1 | ||
| 표본 부족 | 2 | ||
| 표본 부족 | 3 | ||
| 표본 부족 | 5 | ||
| 표본 부족 | 8 | ||
| 표본 부족 | 10 | ||
| 표본 부족 | 12 | ||
| 표본 부족 | — | ||
| 표본 부족 | 1 |
패치 26.21: 7판, 승률을 내기엔 부족 패치 26.19부터 26.21까지의 경기
Poppy의 다른 탑 상대
100판 이상인 상대.패치 26.19부터 26.21까지의 경기.
| 챔피언 | 50 % | 게임 | ||
|---|---|---|---|---|
| 63.3 % | +12.9 | 91 | ||
| 60.5 % | +8.4 | 178 | ||
| 57.6 % | +2.8 | 743 | ||
| 55.5 % | +5.1 | 65 | ||
| 54.3 % | +4.2 | 916 | ||
| 54.2 % | +1.4 | 763 | ||
| 54.0 % | +3.9 | 101 | ||
| 53.6 % | +2.3 | 165 | ||
| 53.5 % | +2.9 | 681 | ||
| 53.2 % | +4.0 | 738 | ||
| 52.3 % | −0.6 | 813 | ||
| 52.1 % | −1.4 | 159 | ||
| 51.8 % | +3.4 | 1,370 | ||
| 51.8 % | +1.3 | 447 | ||
| 51.8 % | +2.9 | 358 | ||
| 51.8 % | −0.1 | 269 | ||
| 51.7 % | +2.0 | 62 | ||
| 51.6 % | +1.0 | 946 | ||
| 51.5 % | −0.4 | 417 | ||
| 51.3 % | +1.7 | 1,903 | ||
| 51.2 % | +1.9 | 123 | ||
| 51.0 % | −1.5 | 76 | ||
| 50.9 % | +0.5 | 748 | ||
| 50.9 % | +1.9 | 402 | ||
| 50.6 % | +0.5 | 765 | ||
| 50.5 % | +0.3 | 1,546 | ||
| 50.4 % | −1.7 | 648 | ||
| 50.4 % | +1.0 | 421 | ||
| 50.1 % | +0.9 | 458 | ||
| 49.4 % | +0.2 | 263 | ||
| 49.2 % | −1.8 | 482 | ||
| 49.0 % | −1.1 | 598 | ||
| 48.5 % | −5.3 | 246 | ||
| 48.5 % | +0.2 | 84 | ||
| 48.4 % | −4.7 | 62 | ||
| 48.0 % | −2.8 | 400 | ||
| 47.9 % | −2.1 | 481 | ||
| 47.8 % | −3.1 | 233 | ||
| 47.7 % | −0.8 | 607 | ||
| 47.6 % | −3.1 | 817 | ||
| 47.5 % | −2.3 | 836 | ||
| 47.4 % | −3.6 | 1,254 | ||
| 46.8 % | −3.0 | 852 | ||
| 46.8 % | −3.7 | 411 | ||
| 46.4 % | −2.0 | 1,327 | ||
| 46.1 % | −2.1 | 544 | ||
| 45.8 % | −3.2 | 635 | ||
| 45.7 % | −3.3 | 868 | ||
| 45.6 % | −3.0 | 313 | ||
| 45.5 % | −4.9 | 92 | ||
| 45.1 % | −4.1 | 636 | ||
| 44.8 % | −3.2 | 867 | ||
| 44.7 % | −3.9 | 1,229 | ||
| 44.7 % | −3.9 | 941 | ||
| 44.1 % | −4.8 | 684 | ||
| 43.8 % | −5.5 | 225 | ||
| 43.4 % | −6.5 | 542 | ||
| 42.2 % | −9.5 | 25 | ||
| 41.1 % | −7.6 | 213 |
ggez.gg가 Riot API로 수집한 랭크 게임 기준.