Kayle vs Master Yi
47.0 % 53.0 %
Kayle가 100판 중 47판 승리.
이 포지션에서 두 챔피언 승률로 본 기대 승률: 53.4 % −6.4 기대 대비
Master Yi vs Kayle라인전 우위
라인 데이터 불러오는 중…
티어별
각 티어에서 Master Yi 상대 Kayle의 승률.
| 티어 | 승률 | Master Yi 우세50 %Kayle 우세 | 게임 |
|---|---|---|---|
| 표본 부족 | 3 | ||
| 표본 부족 | 10 | ||
| 표본 부족 | 14 | ||
| 표본 부족 | 7 | ||
| 표본 부족 | 12 | ||
| 표본 부족 | 26 | ||
| 표본 부족 | 16 | ||
| 표본 부족 | 8 | ||
| 표본 부족 | 3 | ||
| 표본 부족 | 1 |
패치 26.20: 50.0 % · 78판 패치 26.19부터 26.20까지의 경기
Kayle의 다른 탑 상대
100판 이상인 상대.패치 26.19부터 26.20까지의 경기.
| 챔피언 | 50 % | 게임 | ||
|---|---|---|---|---|
| 59.2 % | +5.2 | 802 | ||
| 58.7 % | +7.5 | 315 | ||
| 57.7 % | +5.9 | 756 | ||
| 57.3 % | +5.6 | 288 | ||
| 55.6 % | +5.3 | 1,773 | ||
| 55.2 % | +5.4 | 165 | ||
| 54.6 % | +4.9 | 676 | ||
| 54.6 % | +2.2 | 438 | ||
| 54.5 % | +4.3 | 898 | ||
| 54.0 % | +2.3 | 376 | ||
| 53.6 % | +2.3 | 836 | ||
| 53.6 % | +3.7 | 321 | ||
| 53.5 % | +1.7 | 1,192 | ||
| 53.3 % | −0.6 | 107 | ||
| 53.1 % | −0.1 | 572 | ||
| 53.0 % | +3.0 | 649 | ||
| 52.8 % | +3.5 | 750 | ||
| 52.4 % | +0.3 | 330 | ||
| 52.2 % | +3.1 | 761 | ||
| 52.2 % | +1.2 | 414 | ||
| 52.1 % | +1.5 | 756 | ||
| 52.1 % | ±0.0 | 447 | ||
| 51.9 % | +1.5 | 239 | ||
| 51.8 % | +1.8 | 1,034 | ||
| 51.5 % | +1.0 | 332 | ||
| 51.1 % | −2.1 | 184 | ||
| 50.7 % | +0.1 | 367 | ||
| 50.6 % | −0.7 | 616 | ||
| 50.6 % | −0.7 | 579 | ||
| 50.6 % | +1.5 | 261 | ||
| 50.5 % | −0.5 | 394 | ||
| 50.4 % | +1.0 | 672 | ||
| 50.4 % | +1.0 | 139 | ||
| 50.4 % | +0.2 | 121 | ||
| 49.8 % | −0.4 | 542 | ||
| 49.7 % | +0.6 | 849 | ||
| 49.7 % | −0.7 | 736 | ||
| 49.5 % | −0.7 | 1,408 | ||
| 48.9 % | −2.9 | 235 | ||
| 48.3 % | −1.8 | 460 | ||
| 48.3 % | −5.3 | 234 | ||
| 47.6 % | −2.6 | 643 | ||
| 47.0 % | −3.9 | 810 | ||
| 47.0 % | −6.4 | 100 | ||
| 46.6 % | −3.9 | 552 | ||
| 46.4 % | −5.1 | 377 | ||
| 46.3 % | −4.2 | 525 | ||
| 46.2 % | −4.2 | 1,109 | ||
| 45.8 % | −5.0 | 1,351 | ||
| 45.4 % | −4.3 | 108 | ||
| 45.3 % | −4.0 | 1,204 | ||
| 44.9 % | −6.2 | 888 | ||
| 43.4 % | −7.0 | 129 | ||
| 41.3 % | −10.0 | 160 |
ggez.gg가 Riot API로 수집한 랭크 게임 기준.