라인전 우위
라인 데이터 불러오는 중…
티어별
각 티어에서 Master Yi 상대 Ryze의 승률.
| 티어 | 승률 | Master Yi 우세50 %Ryze 우세 | 게임 |
|---|---|---|---|
| 표본 부족 | 1 | ||
| 표본 부족 | 1 | ||
| 표본 부족 | 8 | ||
| 표본 부족 | 14 | ||
| 표본 부족 | 22 | ||
| 표본 부족 | 21 | ||
| 표본 부족 | 14 | ||
| 표본 부족 | 5 | ||
| 표본 부족 | 2 | ||
| 표본 부족 | — |
패치 26.21: 40판, 승률을 내기엔 부족 패치 26.19부터 26.21까지의 경기
Ryze의 다른 탑 상대
100판 이상인 상대.패치 26.19부터 26.21까지의 경기.
| 챔피언 | 50 % | 게임 | ||
|---|---|---|---|---|
| 60.4 % | +9.8 | 190 | ||
| 58.6 % | +7.3 | 135 | ||
| 56.0 % | +7.4 | 297 | ||
| 55.3 % | +3.9 | 201 | ||
| 53.4 % | +0.7 | 341 | ||
| 51.7 % | +2.1 | 365 | ||
| 51.7 % | +5.0 | 289 | ||
| 51.7 % | +5.6 | 264 | ||
| 50.7 % | +1.0 | 218 | ||
| 49.9 % | +2.5 | 514 | ||
| 49.9 % | +2.1 | 415 | ||
| 49.9 % | ±0.0 | 80 | ||
| 49.8 % | +1.3 | 205 | ||
| 49.8 % | ±0.0 | 84 | ||
| 49.6 % | +0.8 | 455 | ||
| 49.5 % | +1.5 | 746 | ||
| 49.4 % | +2.2 | 272 | ||
| 49.1 % | +2.8 | 770 | ||
| 48.8 % | +1.0 | 852 | ||
| 48.5 % | +2.7 | 2,024 | ||
| 48.4 % | +2.5 | 406 | ||
| 48.2 % | +1.2 | 339 | ||
| 48.1 % | +1.8 | 1,017 | ||
| 48.1 % | −0.8 | 169 | ||
| 48.0 % | −0.5 | 293 | ||
| 47.9 % | −0.3 | 534 | ||
| 47.6 % | +0.7 | 434 | ||
| 47.1 % | −0.3 | 577 | ||
| 47.0 % | −1.5 | 480 | ||
| 47.0 % | −1.2 | 228 | ||
| 46.7 % | +0.6 | 767 | ||
| 46.5 % | −0.5 | 379 | ||
| 46.5 % | −0.4 | 75 | ||
| 46.2 % | −0.9 | 100 | ||
| 46.1 % | −1.3 | 80 | ||
| 45.9 % | −3.9 | 295 | ||
| 45.8 % | −2.7 | 881 | ||
| 45.7 % | −4.3 | 185 | ||
| 45.2 % | −2.8 | 126 | ||
| 44.9 % | −1.6 | 167 | ||
| 44.8 % | −1.4 | 311 | ||
| 44.1 % | −3.4 | 1,150 | ||
| 44.1 % | −2.7 | 704 | ||
| 44.0 % | −4.1 | 540 | ||
| 44.0 % | −6.6 | 522 | ||
| 43.4 % | −5.0 | 99 | ||
| 43.3 % | −4.4 | 289 | ||
| 43.2 % | −5.1 | 186 | ||
| 43.1 % | −3.0 | 834 | ||
| 43.0 % | −3.7 | 456 | ||
| 41.4 % | −5.1 | 379 | ||
| 41.4 % | −4.9 | 316 | ||
| 41.4 % | −5.3 | 298 | ||
| 40.9 % | −6.6 | 355 | ||
| 39.5 % | −7.5 | 72 | ||
| 39.1 % | −8.6 | 527 | ||
| 38.4 % | −8.5 | 111 | ||
| 37.9 % | −9.5 | 98 | ||
| 36.2 % | −12.1 | 88 |
ggez.gg가 Riot API로 수집한 랭크 게임 기준.